职工因为单位原因辞职了社保怎么办？

因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。

首先威胁他人安全，是违法行为，受害人可以直接向公安机关报案，要求立案查处，追究违法嫌疑人的法律责任。人身攻击也可以要求赔偿，一般属于民事责任的话，直接起诉即可，医药费及误工费等都可以主张。如果属于刑事，那么公安会立案处理。报警以后可以申请做

如果没有过错，不需要承担法律责任。

辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社保。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

社保基金亏损的原因:社保基金亏损,其实是社会现象造成的,即老龄化社会的到来。退休人员增加过多且寿命普遍延长,受通货膨胀影响还得每年涨退休金,所以造成社保基金支出过大,而新增保险弥补不了支出空缺时,就可以广义地说社保基金亏损。

用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系； 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿损害。

1、被起诉返还彩礼的，彩礼满足条件的需要返还，具体需要视情况而定。 2、一般情况下彩礼是不退的，但符合以下情形的，应该退还： （1）双方并没有办理结婚手续也没有打算结婚； （2）双方结婚后没有实际共同生活过就离婚； （3）男方婚前给付彩礼导

用人单位不可以辞退工伤职工，但工伤职工下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工

因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，发给其工伤伤残抚恤证件，同时要享受一次性伤残补助金为21个月的本人工资、伤残津贴按本人工资的75%等赔偿。

如果是当地户籍的话，辞职后想要个人缴纳医保，只需要去当地社保中心变更社保缴费主体，再到指定银行办理一张银行卡，然后和银行签订代扣代缴协议，由银行每月定期代扣代缴社保费就行了，自己再按时往卡里存入足够的资金即可。而如果是外地户籍的话，就得找一

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (二)用人

一般是先办理准迁证后办理迁移证，所以迁移证原因错了也没事，只要准迁证的原因是正确的，一般问题不大，如果迁入地较真不给你办的话，你本人持原迁移证到迁出地址更换迁移证即可。