合同附随义务法律条款是什么？依据是什么？

首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书

依据我国法律的规定，合同法律风险识别是指合同当事人对签订合同过程中的风险进行分析、辨别的行为，防范合同风险的出现。因此合同有效的前提是合同当事人具有相应的民事行为能力，订立的合同为有效合同。

劳务合同的法律规定： 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

附条件合同的要求有： 1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。 2、条件是将来可能发生的事实。 3、所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。 4、所附条件必须是合法的事实。

驰名商标的司法认定依据是：相关公众对该商标的知晓程度；该商标使用的持续时间；该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；该商标作为驰名商标受保护的记录；该商标驰名的其他因素。驰名商标是在中国为相关公众所熟知的商标。

非法采砂行政拘留的法律依据：在铁路线路、桥梁、涵洞处挖掘坑穴、采石取沙的。处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

(1)法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动， (2)公司法定代表人可以委托他人代行职责。 (3)公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须

所谓“依法执教”，就是教师要依据法律法规履行教书育人的职责。其含义有二，一是教师的教育教学行为在法律法规所允许的范围内进行；二是教师要善于利用法律手段来维护自身的合法权益。教师要守法

法定解除合同的条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；等等。

根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 一、当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 二、有下列情形之一的，当事人可

质押合同的法律效力为质押合同依法成立生效后，质权人可以依据质押合同占有质押物，在人无偿清偿债务时，可以就质押物变卖的价金优先受偿，从而保护自己的债权利益。

附期限的合同是指当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

所谓复合合同，又称格式合同、标准合同和定式合同，是指一方事先约定的，只能由另一方接受或拒绝的合同条款，即订立或不订立合同，但不能与起草人协商。根据我国法律，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的当事人应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务