集体企业改制时有哪些补偿

企业追收债务的方式有：与欠债人协商的方式；请第三方调解的方式；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的方式；或者向人民法院起诉，并在胜诉后依法申请法院强制执行的方式。

企业需要支付经济补偿金的情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任

解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下： 1、协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。 用人单位有以下过错情

补偿依据为法律规定非法解除合同，公司拆迁，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工业企业拆迁退休职工没有补偿。工业企业的拆迁并没有涉及到劳动关系的变更，并且员工退休也代表着和该工业企业已经没有任何的劳动关系了，因此工业企业的拆迁与否都和退休的职工是没有任何关系的，当人也就不会有补偿这个说法。企业拆迁只会对在职的员工因为

企业分为居民企业和非居民企业，居民企业和非居民企业的区别如下： （1）成立方式不同，居民企业依法在中国境内成立，或者依照外国法律成立但实际管理机构、总机构在中国境内的企业，非居民企业是指依照外国法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境

小微企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户。小微企业条件为应纳税所得额不超过300万元；从业人数不超过300人；资产总额不超过5000万元；其他条件。

企业集体的工伤保险证明应当写明企业的名称；法定代表人或者负责人的姓名、职务；企业为职工集体购买工伤保险的情况；企业的购买时间；以及企业的印章、日期等内容。

企业集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

企业报审签订的集体合同，向劳动行政部门报送，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。上一级地方工会对集体合同有异议的，应当及时通知双方首席代表，并同劳动行政部门进行协商，由劳动行政部门提出书面审查意见。

集体企业的债权债务由新的公司进行承继。

1、合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继 2、由于财产的整体转让并未改变双方债权人原有的地位，一般不必经合并双方债权人的同意

企业的工伤申报是有时间限制的。企业一般应当在事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去向社保局提出申请；如果有特殊情况的，经报社保局同意，申报时间可以适当延长。