更新时间:2022.08.10
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、患职业病; 4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者
申请人认为工伤认定有错误的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼,经复议或者诉讼认定工伤认定有错误的,会撤销原决定,重新作出认定。劳动者在工作过程中发生人身伤害的,用人单位除了要及时救治劳动者外,还需要为劳动者申请工伤认定,由社会保险部门对申请
属于工伤骗保的情形有: 1、通过出具伪造、虚假疾病诊断证明、检查(化验)报告、病历、处方、医疗费票据等方式,骗取或协助他人骗取工伤保险基金; 2、通过虚假住院、挂床住院、诱导住院、过度检查、过度治疗、过度用药、无指征检查(治疗)、虚假诊断等
1、投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的; 2、投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的; 3、投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的; 4、投保人、被保险人故意造成财
进行职工工伤保险待遇确认的方式是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,进行工伤认定后按照相关程序进行工
因工伤发生的误工费具体包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用。 计算标准应该根据当事人的误工时间和收入状况进行确定,难以一概而论。 具体而言,如果在工伤发生之前有固定收入的,那么误工费赔偿金额就等于正常情况下劳动工作收入减
根据《工伤保险条例》第十四条、十五条关于工伤认定情形来看,工伤保险补偿实行无责任补偿原则,也可以称为无过失补偿原则。它是指劳动者在发生工伤事故时,无论事故责任是否属于劳动者本人,受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。它包含两层意义:一是无论
煤矿行业的工伤保险是由用人单位按照单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来进行缴费的。该行业的缴费费率一般是1.5%,而单位需要按照该费率在用工之日起的三十日内及时为劳动者缴费。
工伤保险补偿实行无责任补偿原则,具体为: 1、劳动者在发生工伤事故时,无论事故责任是否属于劳动者本人,受害者都应无条件获得一定的经济补偿; 2、无论事故伤害还是职业伤害责任属于用人单位,其他人或者遭受事故伤害的人都应当得到必要的补偿; 3、
职工工伤保险个人无权退保,职工离开原用人单位时由原单位就办理停保手续。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用
从原单位离职,原单位就会给你停保,不然就还得给你缴工伤保险的。如果没有停保,你可以找原单位,让其给你停保。如果联系不上原单位,你可以直接去社保中心办理。