更新时间:2022.09.13
工伤死亡赔偿金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
原则上,工伤赔偿由工伤保险基金支出,但是如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险,导致员工无法依法享受工伤保险的,那么本应由工伤保险基金支付的费用就应当由用人单位支付。此外工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇,一律是由用人单位支付的。
工伤死亡赔偿金的支付方式: 1、用人单位为职工参加工伤保险的,由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参加工伤保险的,由用人单位支付; 3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。
工伤损害赔偿金额计算如下: 1、员工因工作事故受伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付; 2、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准是:一级伤残27个月,二级伤残25个月,三级伤
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算,受害人年满60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上的,按5年计算。
计算一次性伤残补助金的办法:一级伤残=本人工资*27个月;二级伤残=本人工资*25个月;三级伤残=本人工资*23个月;四级伤残=本人工资*21个月;五级伤残=本人工资×18个月;六级伤残=本人工资×16个月;七级伤残=本人工资*13个月;八
伤七级伤残一次性要赔偿13个月残补助金。七级伤残赔偿标准如下:职工因工伤残被认定为七级至十级的,享受下列待遇:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,赔偿标准为: 7级伤残13个月; 8级伤残11个月; 9级伤残9个月; 10级伤残7个
赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,
工伤赔偿能一次性付清。当职工因工致残后,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;五级以上的残疾职工,解除合同或者合同届满的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金个人工资,按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平
如果员工工伤无伤残等级,员工可享受除伤残等级赔偿以外的工伤待遇,工伤保险支付部分是申请工伤待遇审核后一次性结算。 如果员工有伤残等级,那么第一次申请工伤待遇审核时,工伤保险基金下发的为医疗费用、住院期间生活费、劳动能力鉴定费等医疗期间的费用