劳动合同到期终止应该怎么办

劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同，用人单位有履行能力而不续订合同的，应当按照前述标准的二倍赔偿。

劳动合同终止的赔偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

公司在违法解除劳动合同后，应该按劳动者在本公司的工作期限来赔偿，每满一年向其赔偿二个月的工资；或者根据劳动者的要求，继续与其履行原劳动合同。

可以要求支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

如果劳动合同到期时是因单位提出不续签等情形而终止的，补偿金应当按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，每满一年单位就需要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位需要支付给劳动者半个月的工资。

劳动合同到期，如果是因用人单位不续签或者降低条件续签被拒而终止的，补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。关于劳动合同因期限届满的时间，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》相关规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同的终止，是指劳动合同

终止的时间可以约定，如果没有约定的，自劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

劳动合同到期时会自动终止。劳动合同的期限届满，是劳动合同终止的情形之一，此外劳动者开始依法领取基本养老金、或者具有用人单位被责令关闭等情形的，劳动合同也会终止。

劳动合同到期后双方不续签的，会自动终止。如果是用人单位主动表示不续签的，要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则没有经济补偿金。

劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不用补偿劳动者。

劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。