更新时间:2022.04.30
劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者,由用人单位与劳动者协商是否续订。用人单位不续订的,应当支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 (一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。 (三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济
在劳动合同到期终止后,用人单位与劳动者需要协商是否续订。用人单位主动提出不续订的,应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿给劳动者。
合同届满到期终止的赔偿是:如果造成损失的,应该按照合同约定进行赔偿。合同到期终止,双方按照约定履行各自义务的,无需承担赔偿责任。一方违约的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
劳动合同在到期后终止,如果具有公司主动提出不续签等情形的,补偿金应当按下列标准计算:员工在公司每工作一年,公司要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资。
劳动合同到期终止的,不愿意续约的一方需要在合理的时间内通知对方。如果是单位不愿意续约的,在劳动者办结工作交接时要依法向其支付经济补偿金;如果是劳动者不愿意续约的,则单位无需支付补偿。
要看情况。劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
劳动合同到期,双方决定不续签的,会自动终止。但如果是单位决定不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。终止的情形还包括劳动者开始依法领取退休金、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。
如果在劳动合同到期时出现下列情形,用人单位应当续延至相应的情形消失时终止: 1、特殊岗位离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者因工伤丧失或者部分丧失劳动能力; 3、劳动者患病或者非工伤,在医疗期内
劳动合同到期,劳动者与用人单位均可以提出解除劳动合同或续签的要求。若用人单位不愿续签的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期的,可以要求用人单位续签,用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的,那终止劳动关系即可。
劳动合同期满终止如果用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿; 如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支