更新时间:2021.12.21
成立无固定期限合同指用人单位与劳动者约定订立无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
在工伤期间签订劳动合同无期限指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动合同到期但劳动者工伤的,顺延至劳动者工伤恢复。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合
劳动合同无固定期限,是指劳动合同中没有约定合同终止的期限。如果员工有在单位连续工作满十年的,连续订立二次固定期限劳动合同,并且无过错等情形的,就可以订立无固定期限的劳动合同。
担保期限两年是指在保证期间约定不明的情况下,保证期限不超过主债务的期限,同时有一个最大期限,不能够超过两年,超过两年,保证人就不再具有担保作用,债权人也就是不能够要保证人承担责任了。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳
1.申请强制执行的时效是两年,超过两年就不能申请强制执行了。2.申请执行期限两年即是判决书规定的期限期满日,就是开始计算两年执行时效的时间。比如,判决生效日,2年内履行,就是从判决生效日再加2年期满开始算。
所谓责令改正或者限期改正违法行为,是指行政主体责令违法行为人停止和纠正违法行为,以恢复原状,维持法定的秩序或者状态,具有事后救济性。责令限期改正通知书是一种责令改正下达的法律文书。
对于犯罪分子的假释,由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改,没有再犯危险的,裁定予以假释。非经法定程序不得假释。 假释期间再犯罪的,撤销假释,实行数罪并罚。
1、合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。 2、一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止,还有约定是某个事项完成之日截止,没有明确的时间限定。 3、有些合同虽然约定了有效期限,但有未完成事宜的,合同
保证期间,如果有约定的按照约定,一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月;有约定的,保证期间按约定进行。是连带保证的,保证期间为自主债务履行期届满之日起六个月内。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动