更新时间:2022.06.19
经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
劳动者如果被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,被过失性辞退的,没有经济补偿金。
支付经济补偿金的条件如下: (1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的; (2)公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的; (4)公
支付经济补偿金的数额是有上限的。当劳动者的月工资高于一定标准时,即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就按三倍的标准来支付,且最多支付不超过十二年。
下列情形有经济补偿金: 1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有情形: 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同
劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定,以下情形用人单位应支付赔偿金: 1、劳动者没有过错的,在劳动合同期限内公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金; 2、用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的,应支付1个月工
公司依法破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公
1.主动离职,用人单位没有过错,没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有过错,可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同,可以要求经
劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.用人
没有。经济补偿金的时效性一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
在下列规定的情形中会有经济补偿金: 1、劳动者依法单方面解除劳动合同的; 2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 3、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
过失性辞退没有补偿金。 过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可