更新时间:2022.06.19
劳动者主动要求离职(不存在用人单位违法等情形),用人单位是否有义务支付经济补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。对
员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金,但用人单位存在下列情形之一,劳动者因此辞职的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。
劳动者自愿离职没有经济补偿金,应当支付经济补偿金的情形包括:过失性辞退;经济性裁员;因破产重整解除劳动合同;劳动合同期满;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。
劳动者如果因个人原因自愿离职,一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。
自愿离职没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
单位员工主动离职没有经济补偿金,但用人单位存在以下情形之一,劳动者主动离职的有经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 3、公司