更新时间:2023.03.05
终止期限附条件的合同能否解除的。根据相关法律规定,当事人协商一致,或约定解除、法定解除事由成就的,当事人可以解除合同。且前述的法定解除事由一般指合同一方根本违约、因不可抗力致使不能实现合同目的等。
单方终止合同和单方解除合同有区别,其区别在于合同终止虽然包括合同解除,但是合同终止不全部是因为合同解除造成的;合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等;合同解除必然导致合同终止,但合同终止
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
可以以未缴纳社保为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益
1、无效合同自始无效,无需解除 民法典规定,签订合同是属于民事法律行为,合同无效的情形包括合同当事人不具有民事行为能力、合同不是当事人真实意思表示等。 2、《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
任何一方都可以单方面终止合同,只是承担的法律后果不一样。如果乙方是无故终止合同的,需要承担违约责任,并赔偿甲方的损失;如果乙方是由于甲方发生了根本违约情形而解除的合同,可以要求甲方承担违约责任,承担与
今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
租赁合同单方面违约如何终止合同,需要根据当事人是否属于违约一方来进行判断。如果当事人属于被违约的一方,这时候根据我国民法典第五百六十三条的规定,当事人有权提出解除合同的请求。如果当事人属于违约的一方,一般情况下都不能够单方面要求解除合同。但