合同终止有什么补偿

租房合同终止没有补偿，一方违约提前终止的除外。租房期间届满，承租人应当及时按照约定或者租赁物的性质使用后的状态返还房屋，租房合同自动失效，双方依法解除租赁关系。

租房合同终止，如果是因正常的期限届满而终止、无其他争议事项，双方履行退房手续、无须补偿。承租人未按照约定的方法使用房屋，致使房屋受到损坏的，承租人应当在合同终止时赔偿出租人的损失。 《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终

劳动合同终止，除了少数地区有生活补助的规定外，是没有经济补偿金的，之所以这样规定是有其充分的法理基础的。

劳动者终止合同没有补偿金，用人单位违法终止合同除外。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

劳动合同自然到期终止补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的，也需要

合同终止后根据终止原因的不同，有些可以请求赔偿。 一、因不可抗力终止的合同的，未采取措施导致损失扩大的一方应对扩大的损失承担赔偿责任。根据合同法第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施导致

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，用人单位约定按经济补偿标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

劳动合同如果是用人单位终止的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

合同终止的赔偿，应当具体情况具体计算，一般有以下几方面： 一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。根据合同法第一百一十四条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者

合同终止补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算，非法终止合同的按照上述标准双倍计算。

终止劳动合同一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资结算、不满六个月的按半个月工资结算。