更新时间:2022.06.25
双休日加班少给加班费的,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请有关部门进行调解,不愿调解或者调解不成的,可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在保护好人身安全的前提下,留好证据,进行公立救济 首先,当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时,一定要采取合法合理的途径,通过公力救济解决,切不可冒险行事,置身自己于危墙之下,由被害人转变成违法犯罪的行为人。 其次,保留好与就职公司之间可
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
一、《工资支付暂行规定》规定的影响,即用人单位保存工资支付凭证的最低年限为二年,因为超过二年无法出示工资凭证,所以不应当支持。 二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
1、单位安排劳动者加班后不给加班费是不可以的; 2、加班不给加班费的,劳动者可以通过下列方法来维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成功的,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人
他想知道加班不给钱可以告吗,可以看: 可以,单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为,当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料