新入职的公司员工社保怎么办理

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

新员工入职要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之

享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。

试用期未满的员工再次入职，用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力，因身体条件、主观意愿等发生变化的，可以酌情约定试用期。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务、及时获取劳动报酬的重要凭据。因此不管是作为劳动者，还是用人单位，劳动者的重要性不言而喻。关于签订劳动合同的时间，我国劳动合同法第十条有明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

按工伤级别赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的

劳动者可以先跟公司协商，如协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，根据相关法律规定，社保是国家强制缴纳，及时发放工资是用人单位法定义务。

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的

离职公司不结清工资，劳动者恩可以通过以下方法维权：向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；其他。

根据我国法律规定，一般都为缴纳当月的，但有些工作时会进行上个月的社保补缴，就会出现缴纳2个月的情况。

新员工入职协议合同书的范本如下： 1、首先是劳动者和用人单位的基本信息； 2、正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等； 3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。