新入职的公司员工社保怎么办理

正常的人员减少手续和该单位撤消或合并的相关文件以及社保注销该单位的手续，因为空单位社保帐户一般不允许存在，但各地政策略有不同，如果社保能认可空帐户单位存在，那只需办理正常转移减少手续即可。

月中入职的员工应当在一个月以内订立书面劳动合同。

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

1.如果用人单位行为违法，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪，是违法的，员工应当运用法律维护自己的权利，用人单位不可随意对员工进行停职停薪，如果没有过失，单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决，协商

如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝；公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。公司不批也可以离职维护自己的合法权益。

劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼要求单位支付年终奖。因为虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得

公司注销应当提前三十天通知职工，试用期需要提前三天通知，同时事先将理由通知工会。劳动合同解除后，公司应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。

没有劳动合同劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、其他职工的证言等证据，来证明入职时间。

这样做不行的，员工和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告员工要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明

激活社保卡的方法： 1、在定点药店持新卡输入原医保卡密码直接启用新卡； 2、在定点医院使用社保卡直接启用社保功能； 3、在社保卡管理中心直接办理启动社保功能。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。