劳资纠纷追诉期是多久

劳动纠纷的追诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

民间借贷纠纷的追诉期为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效中止的，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。但是自权利受到损害之日

合同纠纷是没有追诉期限的，只有诉讼时效，一般是三年，开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情形除外。

经济纠纷构成犯罪的，则追诉期限的规定为：如果该经济犯罪案件的法定最高刑低于五年有期徒刑的，追诉期限是五年；法定最高刑为五至十年有期徒刑的，追诉期限是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉期限是十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期

1、劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。2、如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。3、如有中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

根据现行法律规定，合同纠纷案件的处理期限与诉讼时效相同，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内可起诉。 而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。 法律规定了特别时效的，依

最新劳动争议的诉讼时效是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日。法律另有规定的，依照其规定。

工资纠纷的有效追溯期为1年。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁的期限为一年。仲裁时效应该从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。前面的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时

劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动

对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间

劳动争议适用仲裁前置，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。