更新时间:2022.09.09
下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部
用分公司签合同的责任承担可以是分公司也可以是总公司。公司依法设立的分公司,在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的,其民事责任由总公司承担。如果经过总公司的授权或追认,也有效。如果分公司是合同的签署人,有一定的财产管理权,可以用管理
仓储合同保管人的应该分担的举证责任是:由保管人承担其是否已全面、妥善的履行保管义务的举证责任。因为根据相关法律规定,保管人对仓储物负有妥善保管的义务,如存在仓储物灭失的情况,理应由其承担相应的举证责任。
根据我国合同法及其司法解释的相关规定,合同无效的情形有以下五种:1、合同的一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、合同虽然是以合法形式签订的,但是掩盖非法目的;4、合同内容损害社会公
合同被认定为无效的,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 1、返还财产。返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者
格式合同中的无效条款包括: 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益的; 5、违反法律、行政法规的强制性
格式合同无效的情形包括: 1、合同当事人不具有完全民事行为能力; 2、免责条款存在排除对方主要权利、不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任的情况; 3、格式合同无效的其他情形。
合同无效的五种情形是: 1、合同当事人没有缔约能力; 2、合同违反法律法规的请知规定; 3、合同违背公序良俗; 4、合同意思表示虚假; 5、当事人恶意串通,损害他人合法权益。
无效劳动合同有许多情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈
合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 2、合同当事人恶意串通订立的损害国家、集体或者第三人利益的合同; 3、以合法形式掩盖非法目的合同; 4、损害社会公共利益的合同; 5、违反法律、行政法规的强制性规定的
我国法律规定了三种撤销赠予合同的情形:第一,严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;第二,对赠与人有扶养义务而不履行;第三,不履行赠与合同约定的义务。如果出现这三种情形,可以撤销赠予合同,最终会导致赠予合同无效。