更新时间:2022.12.20
劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。 劳动仲裁的意义:公正及时地解决劳动争议;保护劳动者和用人单位双方的合法权益;促进劳动关
劳动仲裁和经济仲裁的区别: 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产
1、仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同,劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位,经济仲裁委
二者区别如下: 1.适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。 2.设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳
涉外仲裁协议的形式可大致分为两类。第一类为在签订合同时即约定涉外仲裁条款。第二类为合同争议发生后,双方对发生的争议补充约定涉外仲裁协议。 具体判断还需还需确定适用的法律,依照我国仲裁法第十六条,涉外仲裁协议的形式可大致分为以上两类。
涉外仲裁效力的意思是涉外仲裁裁决的法律生效问题。根据法律规定,中国国际经济贸易仲裁机构和海事仲裁机构的裁决,是终局的裁决,不须经其他机关的批准或认可就发生法律效力,双方当事人都应按照裁决的规定自动履行。
1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、产品质量、运输、仓储保管、金融、证券、保险、期货、投资、著作权、专利、商标、涉外经济贸易、海事海商等各类合同纠纷。 2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权
1、有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。 2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人
涉外仲裁的原则: (一)协议原则。 所谓协议原则,是指仲裁机构仲裁权的取得须建立在当事人自愿协议基础之上。当事人可以事先在合同中订立仲裁条款,也可以在案发后达成书面仲裁协议。没有当事人的仲裁协议,仲裁机构不能行使仲裁权。 (二)独立裁决原则
经济仲裁的相关时效一般为三年,具有特殊情形的,可以进行相应的延长。我国《民法典》规定,该期限应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
仲裁协议的作用: 1、仲裁协议是指双方自愿将发生或可能发生的仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议; 2、当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外; 3、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和在纠纷发生前或者纠纷
经济仲裁的特征:第一,仲裁机构属于民间组织,其成员多为各行业的专家。由于民事纠纷与商事纠纷往往涉及专业知识领域,因而聘请相关行业的专家担任仲裁员有利于案件的正确处理。第二,仲裁系当事人自愿选择的解决争议的方式,这就能使双方更容易接受仲裁的处