合同解除有溯及力吗合同和解释

违约金与解除合同可以并存。一方违约的，另一方当事人可以解除合同，并可以按照合同中约定的违约金数额，要求违约方赔偿。但违约金数额与实际损失相比，过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以减少或增加。根据2021年实施的《民法典》第五百八十

违约金与解除合同是可以并存的。合同解除后，当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

劳动合同终止，劳动者在休病假，应当继续顺延，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司能通过以下方法和员工解除劳动合同：协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

和幼儿园解除劳动合同，如果是如下情形是合法，否则属于是违法解除劳动合同，协商不成，员工可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同解除后有关合同结算和清理的约定将仍然有效。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。

开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力

可能是，但也可能不是，因为劳动者也可以提出解除劳动合同，这时就不是公司开除劳动者了，而是劳动者辞职的情况。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同一般不算开除，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不算是开除；开除是劳动者违反法律规定，用人单位依法辞退劳动者。

公司解散和清算有解除合同权，实际上，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。 在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、

房屋买卖能提前给购房合同，买卖双方可以自行协商决定，实践中一般在签订购房合同的同时给购房合同，同时双方应及时到房地产交易管理部门办理产权登记。

合同的当事人享有合同解除权。 1、根据法律规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 2、对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

合同撕毁不等于合同解除。双方分别持有的合同均被撕毁的，如未履行且一方拒不承认的视为未签署过生效合同；双方分别持有的合同均被撕毁的，如已实际履行视为事实合同关系，合同持续有效。