未签劳动合同赔偿金应该怎么计算

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实践中,未签订劳动合同，

劳动合同违约的，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位带来损失的，按照实际损失赔偿。

在解除劳动合同时如果符合法定的补偿情形的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿金，每满一年就给付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给付劳动者半个月的工资。

经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的，按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工无过错，公司单方面解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位因员工患病而解除劳动合同，如果属于违法解约的，要按员工在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

解除劳动合同赔偿经济补偿金时，加班费也计算在内。

单位非法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约，应该支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者无故不续签劳动合同的，补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即劳动者工作每满一年，支付两个月工资，作为经济补偿。

劳动法并未规定解除劳动合同的具体赔偿计算方式，但是劳动合同法有规定，有法定情形解除合同的应给予劳动者经济性补偿，计算方式为劳动者的工作年限乘以平均月工资，期限不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。但是只有双方协商解除合同、过失性辞