未签收购合同怎么办

未能签订购房合同定金的处理如下：因特殊情况天然要素导致未能签订购房合同、对合同及补充内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金应当退还；因卖家未能签订购房合同的，定金应当双倍退还；因买家未能签订购房合同的，定金无权要求退还。

未签购房合同后房价下跌的处理办法：如果只是交了定金，但是没有预售证，也没有交首付，那么我们还可以再跟开发商协商一下，看看是否可以按照已经降的房价来购买房子；如果开发商不同意，那么我们就可以要求退定金。如果已经有了预售证并交了首付，那么一般只

物业合同签定全体业主不知道，解除合同有两种方式，一种是协商解除，另一种是法定解除，个人解除物业合同的，可以和物业公司协商。

如果合同已经成立但尚未生效，意味着合同只有形式上的拘束力而无实质拘束力，当事人不可以要求对方履行合同义务，但是亦不得因合同未生效而擅自变更或解除合同。如果合同确定无法生效，可以起诉确认合同无效；如果当事人想要解除合同，可以通过协商的方式解除

劳动合同未签的赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

签房购房合同后开发商未建房的，如果符合欺诈或者重大误解等可撤销的情形的，受欺诈方或者产生重大误解的行为人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该购买合同，并由过错方承担赔偿责任。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司在招聘员工，双方必须在自愿平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同，来作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。如

与单位建立劳动关系，却不签订劳动合同，是严重违反劳动合同法规定的。对工伤不给予工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼来主张自己的权益。依据《工伤保险条例》的相关规定，员工在提起劳动争议仲裁前，应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定

自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次

未成年签合同违约怎么办：未成年人不具有完全民行为能力，如果不具备签订合同的主体资格的话，那就看代理人是否追认，追人的话就有效，如果没有追认，合同一般来说是无效的，各自返还。

与单位建立劳动关系，却不签订劳动合同，是严重违反劳动合同法规定的。对工伤不给予工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼来主张自己的权益。依据《工伤保险条例》的相关规定，员工在提起劳动争议仲裁前，应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定

不签劳动合同的处理办法： 1、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿； 3、劳动者与用人单位协商

没有合同起诉对方首先是需要准备好起诉状，其次固定证据，然后提交给法院。没有和对方签定书面合同的情况下，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致即可起诉。若对方不承认纠纷内容，在合同在履行过程中存在纠纷，则需提供其他证据如证人证