违反单位违法解除劳动合同的情况有哪些

单位按照以下情形解除劳动合同的，是违法解除劳动合同：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。

以下情况属于违法解除劳动合同： （一）与患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约的； （二）与患病或者负伤在规定的医疗期内的职工解约的； （三）与在孕期、产期、哺乳期的职工解约的。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

用人单位单方解除劳动合同的情形包括： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

属于单位违法解除劳动合同的情形如下： 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的； 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的。

在以下情形用人单位解除劳动合同属于违法解除：女职工在孕期、产期、哺乳期；工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤职工在规定的医疗期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

有人单位违法解除劳动合同是不合理的。无过错性辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工；以上均属于违法解除。

用人单位违法解除劳动合同，可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。比如说，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、

用人单位违法解除或终止劳动合同的情况： （1）劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）女

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

在下列情况下单位可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。