更新时间:2022.07.02
法律对误工费的规定: 1、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工,误工时间可计算到固定残疾日前一天; 2、受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算误工费; 3、受害人没有固定收入的,按照最近三年的平
高温费《中华人民共和国劳动法》的规定如下: 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴; 2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的,不含33℃,按每人每月不低于45元的标准
法律规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。
我国劳动法对于加班费的规定如下: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要向其支付不低于工资1.5倍的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作但是却不安排补休的,需要向其支付不低于工资2倍的工资报酬; 3、用人单位在法定节休假日安排
劳动法加班费是这样规定的:1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的100%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需要支付不低于工资的200%的工资作为劳动报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标
法律对误工费的赔偿标准有以下规定: 1.有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间; 2.无固定收入受害人能证明其最近三年平均收入状况的,误工费=误工时间(天)×最近三年的平均收入; 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年平均收
劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定,具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定: 1、单位可以制定企业规章制度,可以规定对旷工的员工的相关处罚; 2、如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的,单位有权解除劳动
劳动合同法关于工资的规定:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险
误工费根据受害者的收入状况和误工时间计算。非持续性误工的,误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 持续性误工的,误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
误工费的确定根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最