合同到期提出离职的规定有哪些？-保管合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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合同到期后提出离职有哪些赔偿
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3.劳动者不续签，用人

2020.06.19 329
劳动合同未到期提前离职有哪些处罚
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于

2020.11.10 183
合同到期后员工能提出离职吗
离职流程为： 1、交接工作； 2、退还公司财产； 3、核算考勤、结算工资； 4、人事发送离职证明等证明； 5、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证、住房公积金提取。

2020.07.03 163

专业问答

外企正式工合同到期后离职有哪些规定
合同期满，劳动者不续签，无补偿金，除非是用人单位提供有人条件或者降低工资等原因导致劳动者不续签。用人单位不续签，需要支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，

2022-10-05 15,340
合同到期提出离职应注意什么
(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 (2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。 (3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相

2023-07-19 15,340
不签合同离职后可提出的赔偿标准,法律有哪些规定
不签合同离职后可提出的赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

2023-09-02 15,340
对解除合同提出异议的期限有哪些规定
1.合同解除提出异议期限应当由双方约定，当事人没有约定异议期间的，应当在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。 2.如果合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提

2022-07-03 15,340

法律短视频

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,902 2022.04.15
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租房合同违约金规定有哪些
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲

2,615 2022.04.15
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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,531 2022.05.11

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