更新时间:2021.11.03
违约金和损失赔偿不能同时主张。违约金的本质是损害赔偿。当事人约定的违约金低于一方实际损失的,可以请求人民法院适当增加。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成
违约金和赔偿损失不能同时主张。在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿,对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。违约金是指当事人一方不履行合同时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物
违约金和赔偿损失是否可以同时使用要视情况而定,具体情况如下:合同违约责任的主要形式是支付违约金和赔偿损失,违约金具有赔偿和处罚的双重属性,赔偿损失主要是赔偿性质的责任形式,约定的违约金小于实际经济损失,守约方可以要求违约方在支付违约金的同时
合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额。
继续履行合同赔偿违约金的规定来自于2021年实施的《民法典》的相关规定,当事人已就迟延履行而进行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
房屋租赁合同违约金的赔偿标准是,不能超过实际损失的百分之三十。如果超过百分之三十的,属于过高,当事人可以请求予以降低。如果过低的,则当事人可以请求按照造成的实际损失额来确定。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上
个人和单位缴纳养老保险的比例:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。双方都需要每月按时足额进行缴纳。
公积金个人和单位承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的有关住房公积金缴存。公积金缴费比例根据企业的实际情况不同,选择的住房公积金缴费比例不同,原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公
违约金与赔偿金的关系有: 1、违约金是指一方因过错不履行或者不完全履行合同,应当按照合同或者法律的规定向另一方支付一定数量的货币; 2、赔偿金是指合同当事人违反合同约定,给对方造成损失的,应当给予一定数量的货币赔偿。 3、两者的区别在于,无
劳动合同可以涉及违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期,若劳动者违法约定的应当支付违约金;与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,违反约定也要支付违约金,除上述两种情形外,用人单位不得