辞退员工通知停社保的行为属于违法吗-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退员工的同时通知员工停缴社保的行为当然是合法的，因为劳资双方终止劳动关系之后，原用人单位就没有义务继续给被辞退的员工交纳社保了。双方应该在解除劳动合同以后的15天之内配合办理社会保险的转移，除非公司本来就是违法辞退员工的。

律师普法

职工住院期间单位停缴社保属于违法行为吗
单位在职工住院期间停其社保是违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提

2020.11.18 174
辞退老员工属于违反劳动法吗？
辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定，而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。

2020.12.30 197
老员工辞退后属于非法辞退吗
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接

2020.09.07 135

专业问答

员工擅离职守被辞退属于违法行为吗
员工因擅离职守被辞退可以，因为在这种情况之下的话，是属于我们国家法律当中所规定的严重的违反用人单位的规章制度，所以此种状况之下，劳动者所在用人单位享有单方面解除劳动合同权利。

2023-10-30 15,340
工厂不满一年要辞退员工算属于违法行为吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满

2022-03-31 15,340
工作过错用人单位不辞退员工属于违法行为吗
根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《民法典》第38条的规

2022-12-03 15,340
员工三个月辞退属于违法吗
试用期内证明不符合入用条件的单位可以解除劳动合同，要是过了使用期的可以协商解除劳动合同，要是员工严重违反公司规章制度等，单位可以解除劳动合同要是单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,156 2022.06.22
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,290 2022.10.08
00:59
闯红灯属于什么违法行为
闯红灯是属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。当机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，应被处以警告或者二十元

3,468 2022.04.17

企业债务不同阶段法律问题导航

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