劳动赔偿金的计算规则是什么

正式劳动合同时间计算公式：起始时间为签订劳动合同之日；固定期限劳动合同终止时间由用人单位与劳动者协商确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务时合同终止；无固定期限劳动合同终止时间为出现约定或者法定终止条件时。

工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。 它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。

对损失进行赔偿的原则是：合理预见原则、减轻损害原则。合理预见原则是指损失赔偿额包括合同履行后可以获得的利益，但是不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的。减轻损害原则是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大

劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇，主要有一次性伤残补助金，伤残津贴等。一级伤残一次性伤残补助金为二十七个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之九十；二级伤残一次性伤残补助金为二十五个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的百分之

公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。

(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60)；75周岁以上为5年] (2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n[n：60周岁以下为20年(含)；60周岁以上：n=

交通事故死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3）本人工资：是指工伤

运输合同的赔偿金，合同约定的，按照合同约定赔偿；没有约定的，双方可以协商制定补充协议；不能达成协议的，按货物到达地的市场价格计算。根据二零二一年实施的《中华人民共和国民法典》第八百三十三条的规定，当事人对货物的损坏和损失的赔偿金额有约定的，

交通事故赔偿计算方式如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

离婚损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （一）物质损害赔偿包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 （二）精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; 2、侵

运输合同赔偿金一般按照合同约定确定。其中客运合同中对于旅客自带行李的损失赔偿对于旅客自带行李损失的赔偿，一般按照实际损失赔偿，但不得超过法律规定的最高限额或者当事人双方约定的限额。