改制的企业要如何做账务处理？

企业改制后原有债务的承担：有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。公司形式变更需符合法律规定的条件。

1.接受投资者追加投资； 2.盈余公积转增资本； 3.资本公积转增资本。

1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。

做好企业改制的前期准备如下： 1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对

企业改制由变更后的公司清偿债务。变更公司形式的，应当由股东会作出决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司改制应当符合法律规定的设立要求，办理设立登记。公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继。

企业改制清偿债务：1.企业将其资产折成股份卖给职工的,该企业仍应对改制前的债务负责。2.企业被兼并的,被兼并企业的原债务应由兼并其的企业承担。3.企业将部分净资产投入另一企业,成为另一企业的股东,该企业仍应对原债务负责,如果该企业的财产不足

事业公司改制为企业的做法： 一、依法开展改制公司的验资工作； 二、指定合法、合理的改制方案； 三、根据单位不同情况决定企业形式； 四、建立完善的企业治理结构； 五、建立新型内部用人制度。

企业改制的前期准备有制定明确的改制方案。企业改制的方式有租赁、承办经营等。只是对于原有的公司进行经济机制的改变。根据相关法律规定，公司在重大事项上应当听取公司工会的意见。

处理方式如下: 1.按照工龄给经济补偿后与之解除劳动合同。 2.解除劳动合同,办理退手续，改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同,按新进职工式力理用工登记手续。

企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要理清一个企业的债权债务情况，可以通过编制财务会计报告等方法来理清。财务会计报告需要如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息。

集体企业改制的途径要分类型进行： 1、对大型集体企业而言，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公

企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人（出资人）隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的； 如债权人在公告期内申报过该债权，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业资产管理人（出资人）追偿。 如债权人在公告期内未申报过该债权，则股