员工可以解除劳动合同的条件有哪些？

劳动合同的法定解除条件： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括单

劳动合同解除的条件：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

临时工解除劳动合同的条件有：双方协商一致解除劳动合同，一方主动提出解除劳动合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，用人单位和临时工双方可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

劳动者可以解除合同的条件有三种： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工可解除劳动合同的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

劳动者在如下条件下可以解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未

企业能主动解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

用人单位存在下列情形，员工可以随时解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法缴纳社会保险费的； 3、规章制度违反法律、法规的规定； 4、损害劳动者权益的； 5、提供劳动保护或者劳动条件的； 6、其他情形。

劳动者单方解除合同的情形为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实