劳动仲裁法律上规定多久强制执行？

劳动仲裁的时效期间一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计

为二年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止与中断的规定。

一般仲裁一个月时间,法院收到仲裁结果后执行是三个月时间。

劳动争议仲裁时效制度： 一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

一般法院一审判决下发后的15天内可强制执行，具体如下： 1、如双方均未对该民事判决提起上诉，则该民事判决书已经生效，判决下发的15天之后，就可以向法院申请强制执行； 2、如双方或一方对该民事判决提起上诉，则二审法院作出生效判决后，该民事判决

大概6个月。执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行

法院强制执行有效期为二年，计算方式根据具体规定。一般从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

一般法院强制执行拘留是15日以下；司法拘留是法院为了审判活动正常进行，对实施了严重妨害诉讼活动的人，采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。

强制执行抚养费几次，并没有次数限定。法院会通过多种方式操作，比如冻结对方资产及收入、抵押拍卖被执行人的财产、搜查被执行人藏匿的财产等。抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。一种是16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为

判决书送达被执行人后，被执行人在判决书规定的期限内不执行的，申请人可以在2年内申请强制执行，法院审查符合条件的，会在6个月内强制执行。 强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履

判决书送达被执行人后，被执行人在判决书规定的期限内不执行的，申请人可以在2年内申请强制执行，法院审查符合条件的，会在6个月内强制执行。 强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式，运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履

法院受理当事人强制执行申请后，会向被执行人发出执行通知书，执行通知书有执行的期限，如果被执行人不执行的，法院就会立即强制执行。

人民法院应当自收到申请执行书之日起六个月内执行，超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。