哺乳期解除劳动合同怎么写？

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

哺乳期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；其他。

劳动者在哺乳期内如果有下列过错的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；依法被追究刑事责任的；其他。

哺乳期解除劳动合同没有代通知金赔偿，但如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下在哺乳期解除的劳动合同就必须赔偿代通知金以外的其他赔偿且该行为是违法的，用人单位应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年

哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种： 1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是工

哺乳期被解除劳动合同，属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。 但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除： 1、与用人单位协商一致； 2、在试用期内提前三日通知用人单位； 3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。

哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。

哺乳期内解除劳动合同，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期被解除劳动合同，如果是因为劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形的，该解除劳动合同是合法的，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

哺乳期职工有法定过错情节的，可以解除劳动合同，法定过错情节包括： 1.在试用期间被证明不符合录用条件； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4.被依法追究刑事责任。 《劳动法》第

哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的二倍给予补偿。

1、在试用期间。 2、严重违反用人单位的规章制度。 3、有严重失职或营私舞弊行为。 4、兼职影响本职工作的。 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。 6、被依法追究刑事责任的