未满十八周岁的劳动合同是否生效

用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。用人

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。

当事人未满14周岁，无论其是否自愿，都是违法的，构成强奸罪。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

与未满14周岁发生性行为是违法的。未满十四周岁，无论是否自愿，都构成强奸罪。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。

拒绝前夫十岁前探视孩子规定不符合法律规定，离婚后，前妻拒绝前夫探望孩子，经协商无效后，父亲可以起诉至法院。探视权是不直接抚养一方享有的权利，另一方应当配合其行使该权利。

一般来说未满两周岁的孩子由母亲直接抚养，但是有以下情况之一的，男方也可以请求抚养： 1、女方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； 2、女方有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活。

与未满16周岁的女生在自愿情况下发生性行为的，其可能会判处的刑罚是三年以上十年以下有期徒刑。会被判刑的条件是该女生是未满十四周岁的幼女，此时即使其自愿也会构成强奸罪，且需要从重处罚。如果是已满十四周岁的，在其自愿的情况下发生性关系不构成犯罪

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。

未满18满16周岁的不算童工。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体

如果行为人已满十六周岁，应当负刑事责任，对其决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照《刑法》的有关规定判处。如果行为人未满十六周岁，实施的也非《刑法》第十七条规定的犯罪行为的，不予追究刑事责任。