未满十八周岁的劳动合同是否生效

其一，如果违反妇女意志，或者使用暴力、胁迫等手段强行与女性发生关系，构成强奸罪。其二，由于当事人已满十六周岁，具有完全刑责责任能力，在不违反当事人意志的情况下，二人行为不违反法律规定。

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任; 2、对

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、单项劳动合同，即没有固定期限的劳动合

劳动合同没盖公章，用人单位法定代表人签字的也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行

应当从轻或者减轻处罚。要让其家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。犯敲诈勒索罪的，一般是判处三年以下有期徒刑、拘役或管制还要处一定的罚金。不满十六周岁的话，在此基础上减轻或从轻处罚。

未满14周岁会成立犯罪，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

奸淫未满18岁的未成年女性是属于强奸的行为。根据国家相关法律规定，如果14岁以上不满18岁的女性自愿发生性行为的，不算强奸，如果明知对方未满14周岁而发生关系的，无论是否自愿都是强奸行为。

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

通过口头通知的方式来解除劳动合同一般是不会生效的。但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且依法出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。

在校生签订的劳动合同一般是无效的。在校生不具备劳动合同中的主体资格，可以签劳务合同，但不能签劳动合同。如果大学生或者研究生等毕业的，可以依法与用人单位签订劳动合同。

未满十八岁犯重罪的，按照其所犯罪名判处刑罚，在法定刑的基础上从轻、减轻处罚。