未满十八周岁的劳动合同是否生效

招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

未满十八周岁盗窃的，如果是已满十六周岁未满十八周岁盗窃，则应当负担刑事责任，在法律规定的盗窃罪的刑事处罚的基础上从轻或者减轻处罚，如果是未满十六周岁盗窃的，则不负担刑事责任。

只要是年满十四周岁就可以刑事拘留、追究刑事责任。

未满十八周岁抽烟不犯法，属于不良行为； 给未成年人卖烟的人属于违法行为。

未满十八岁，有身份证，可以订酒店。我国没有任何一条法律法规，禁止未满18岁的未成年人入住酒店。入住酒店时只要出示身份证等有效证件，不违反酒店行业的其他规定即可。

未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，此时签订的合同不需要代理人同意或追认便有效。

犯罪行为人未满十八周岁的，若其已满十六周岁是可以坐牢的。根据《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑

一.子女抚养费一般是支付到子女18周岁就不再支付了。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。 二.一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚

年满16周岁未满18周岁的可以。

未满十八周岁的，但满了十六岁的未成年工可行，但是没有满16岁的则不行。法律规定，用人单位可以招收未成年工，而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不满16岁属于童工，是违法的。

具体情况具体分析，与未满14周岁的女孩(或男孩)发生性关系，不论她(他)是否自愿，均视为强奸未成年少女(少男)罪；而已满14周岁以上的不在此列。只要她精神正常，不属于无民事行为能力人，双方自愿的，不构成强奸行为。

已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同是有效的。但需要注意的是，我国对未成年劳动作出相应保障规定，不得从事体力劳动强度大的劳动。

满十八周岁签订的合同，应当是有效的。同时，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况所签订的合同也应当是有效的。