未满十八周岁的劳动合同是否生效

劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

雇用童工造成童工受伤的，童工不属于劳动者，可以按人身损害赔偿由用人单位承担赔偿责任。但童工伤残或者死亡赔偿标准，按工伤保险相关规定计算。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死

未满18周岁没有签订劳动合同，出了事情符合条件是可以认定为工伤的。

18周岁是成年人,招工自然没有问题。但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的。

在我国未成年犯罪有案底： （1）任何人犯罪都会有犯罪记录。但为了照顾未成年的利益，保护其健康成长，符合法定条件的情况下，对于未成年人的犯罪记录予以封存，不对外查询； （2）犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪

如果犯罪时不满18周岁，审判时已满18周岁，是可以公开审判的。人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。十四岁以上不满十六岁未成年人犯罪的案件，一律不公开审理。十六岁以上不满十八岁未成年人犯罪的案件

视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同；如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同；如果是该未成年人不满十周岁，其所签订的合同无效。

未满十八周岁签的合同是否有效，要根据具体情况分析。 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，签的合同，属于纯获利益的合同或与其年龄、智力相适应的合同，是有效的，除此之外，其他合同要经法定代理人追认才有效，未追认的，合同无效。 八周岁以下的

未满十八岁签合同是否有效分为以下情形： 1、未满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，签订的合同都是无效。 2、已满八周岁的未成年人，属于限制民事行为能力人，签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，是有效的; 除此

有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有

不满十八岁的人犯罪不构成累犯。因为根据《刑法》的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。

18周岁不可以领结婚证。 我国男女结婚的法定婚龄是男性二十二周岁，女性二十周岁。法定婚龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄。基于婚姻关系的自然属性和社会属性决定。只有达到一定年龄的当事人才能从心理和身体上达到一定的成熟程度，才能够承担婚姻的

未满十八周岁应当承担刑事责任。承担刑事责任的标准： 1、犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒罪的，应当承担刑事责任； 2、十四岁以上不满十八岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚； 3、十六岁以下不给予刑事处罚