未满十八周岁的劳动合同是否生效

14岁以上自愿的不构成违法，如果在14岁以下无论对方是否自愿都构成违法，所以要看对方是否满14岁以及是否自愿。

在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。

使用不满16周岁的未成年人进行劳动属于非法使用童工，应当依法接受处罚。 但如果存在下列两种情况的，则不属于非法使用童工，而是属于合法行为： 1.学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全

劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同需要劳动者年满16周岁才可签订。我国存在已满16周岁，不满18周岁的未成年工，16周岁以下的属于童工，不能签订劳动合同且违法。

违法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位除外。

根据我国法律规定，属于犯罪，涉嫌强奸罪。

14周岁以上不满16周岁的，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

根据我国相关法律规定，对于十四周岁不满十六周岁的未成年人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的案件时，应当负刑事责任。

劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同的，劳动得工作每满一年就支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按一年支付，不满6个月的，支付半个月。

劳动合同满十年的，之后可以签订无限期合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

未授权签订的合同经被代理人追认的是生效的，否则是无效的。未经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，未经被代理人追认，对被代理人不产生法律效力，由行为人承担责任。

已满十六周岁的未成年人犯罪需要承担法律责任。根据法律规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。同时法律规定，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚，也不适用死刑。