更新时间:2022.05.16
不可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
在医疗期治病期间不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
员工未婚先孕,单位不可以解除劳动合同,这些情况才属于单位解除劳动合同的理由: 1、被依法追究刑事责任的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
工伤医疗期后劳动者存在过失性辞退情形的,用人单位可以解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不影响相关手续的办理。
员工快要退休的,单位可以依法解除劳动合同。例如单位在与员工协商达成一致后,可以与其解约;或者在员工具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形时,单位可以依法辞退该员工。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
可以,单位离职时也应该出具解除劳动合同证明。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,劳动者和用人单位之间的权利义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失,但是基于诚实守信的原则,双方还必须履行各自的附属义务。
单位有以下情形可解除劳动合同: 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、劳动合同因本法规定无效的
用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。
可以解除劳动合同,即解除劳动合同应当提前三十日。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应该在规章制度中对严重失职、重大损失作出了明确的规定,并且,该员工的行为符合了严重失职,给公司造成重大损失,那么公司可以依据这条规定解除和员工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。