更新时间:2022.10.12
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
劳动者对劳动合同的解除赔偿有: 1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。
解除劳动合同的赔偿金的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可
(1)在试用期内。 在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同。 如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,只要在试用期内,也可以随时解除劳动合同,但要提前3
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议
劳动者违反合同的法律责任是:劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件,用人单位可以解除劳动合同;不符合劳动合同解除条件的,用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施;对用人单位造成损失的,应当予以赔偿。
单方解除劳动合同,违法解除的,按经济补偿的二倍进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
根据现有的劳动法和各地的劳动合同条例,以及即将生效的劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金约定违约金,其他情形都不得和劳动者约定违约金,约定了也是无效的。一般情况下,是不用支付违约金的。
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理: 1、单位解除劳动关系属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资作为赔偿金。 2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法
劳动者单方面解除劳动合同的法定情形有:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的,可以单方面解除劳动合同。分别是:1、不符合录用条件;2、严重违反规章;3、严重失职,营私舞弊,损害单位利益;4、同时为其他单位工作,严重影响工作进度,拒不改正;5、