未签订劳动合同的可以解除劳动合同吗

劳动合同可以提前解除。 劳动解除的具体情况分为以下三种： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位

孕期劳务合同到期用人单位不可以解除合同，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

劳动局是不能补办解除劳动合同证明的，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。

在一般情况下是不可以同时签劳动合同和劳务合同的。现行《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

职工坐牢的用人单位可以解除劳动合同。对于具有被依法追究刑事责任等情形的职工，用人单位可以单方面与其解约，但不是必须解约；如果单位解约的，不需要向职工支付经济补偿，只需要结清工资即可。

可以约定劳动合同解除的条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

劳动合同中不可以约定解除条件，劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

在一定情况下公司可以单方面与员工解除劳动合同关系。我国《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私

用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致，可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。

可以约定劳动合同解除的条件，相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

劳动者与劳动者之间不能以个人名义签订劳动合同，双方签订劳务合同。劳动合同由用人单位与劳动者签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。