工伤未能得到赔偿怎么办

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤

员工在工作中受伤后，员工所在单位须在伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留薪期工资。

1、工伤职工在停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位按月支付。住院期间的住院费、护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月，工伤鉴定伤残后按照相应的伤残级别享受工伤保险

如果工伤赔偿与人身损害赔偿竞合，当事人可以在不重复的范围内同时获得上诉赔偿；但第三人已经依法赔付医疗费、交通食宿费等费用的，工伤保险基金和用人单位不再重复进行赔付。

支付一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

按照伤残等级计算伤残赔偿数额，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额2.工伤的赔偿标准

职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力

被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

10级工伤赔偿项目：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；其他。

如果职工在工地发生工伤但无伤残的，可以获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需的费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金中来支付；

生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50

十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。