更新时间:2022.07.02
离婚的时候女方可以争取两个孩子的抚养权。女方想要争取两个孩子的抚养权,可以从以下两个方面入手: 第一就是和对方进行协商,如果对方愿意放弃两个孩子的抚养权,那么双方可以签订离婚协议,或者是在诉讼中表达由女方抚养两个孩子的一致意见,法院也会尊重
离婚不论几年后,只要发生可以变更抚养权的事由,都可以争取抚养权。抚养权一般是不受时效限制的。根据相关法律规定,具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女
离婚后父母一方要求变更子女的抚养关系,有如下情形之一的,法院应当支持父母的变更请求: 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女的; 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或者有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心
离婚后是可以对孩子的抚养权进行争取的。满足如下几个条件就可以要求变更子女的抚养权: 1、抚养子女的一方因重伤或残疾无力负担抚养子女的义务的; 2、抚养子女的一方没有尽到抚养子女的义务或者对子女有暴力或虐待行为的; 3、征得八周岁以上的子女的
首先,根据《中华人民共和国民法典》的规定,即使父母离婚了,但父母与子女间的关系仍然存在,并不因此而消除。另外,不直接抚养子女的一方,有探望子女的权利。这种权利是法定的,不因为当事人约定而消灭,如果不直接抚养子女的一方探视子女的行为对子女不利
醉驾离婚并不会导致直接失去孩子的抚养权。如果双方能够协商一致,签订离婚协议,那么可以在协议之中约定孩子的抚养权归属,以双方的约定为主。如果双方不能协商一致,那么可以向人民法院起诉,由人民法院判决子女的抚养关系。法院在判决的时候会综合考虑双方
正常情况下,判给女方。在离婚争夺抚养权的官司中,一般处于哺乳期的婴儿抚养权都会归女方,由男方支付孩子的抚养费。因为此时孩子比较小,更加需要母亲的照顾。此外如果父母双方协议不满两周岁的子女由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,法院应当
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
医保费用转给家人的方式如下: 1、设立一个医保共济账户; 2、将自己医保里的钱转到这个共济账号; 3、绑定家庭里的其他成员。 根据相关法律规定可知,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人员医
欠款人欠钱不还,当事人可以通过诉讼的方式要求对方还款,但是需要注意,法院可能会裁定不予受理,在这种情况下,债权人就可以向上一级人民法院提起上诉。具体来说,这主要依据了我国民法典第一百六十四条的规定。根据第一百六十四条,如果当事人不服一审法院
在丈夫实施家庭暴力又不同意离婚的情况下,女方可以起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,家庭暴力属于法定的判离情形之一,而且,遭受家庭暴力的无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。但是,在实践中,家庭暴力普遍存在着难取证的问题。所以,遭
出轨离婚的老公不让看孩子的话,当事人可以与老公进行协商,向对方说明如果多次拒绝自己看孩子的话,可能会对孩子的身心健康造成影响。如果老公仍然拒绝看望的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决当事人看望孩子的具体时间和方式。换句话说,
生产费用应当计入产品成本,而期间费用直接计入当期损益。生产费用是一定时期内生产经营活动所耗费的物化劳动和活劳动的总和。计算生产费用,考核生产费用计划执行情况,分析各项费用要素的比重的变化,有利于寻找降低成本的途径。包括进行商品生产发生的费用