劳动合同中孕产假是怎样规定的呢-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同产假的规定是：产假天数延长到98天，并增加陪产假。女职工休产假期间，单位没有支付工资的，职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。如果是用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

律师普法

劳动法中试用期合同是什么样规定的呢
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2020.12.25 112
劳动合同中陪产假期限规定是多久？
劳动合同陪产假时间规定的是并没有对陪产假的时间作出统一的规定，陪产假的时间长短是由各省，自治区，直辖市人民政府自己规定，所以在各个不同的省市给予男性职工的陪产假的时间长短并不一样。

2020.03.25 164
请事假规定劳动法是怎样规定的
请事假劳动法没有明确规定。一般是企业在公司的规章制度中有关于请假的规定，超出公司规定天数的，员工可以与用人单位协商请假天数；用人单位不批准的，员工不请假不去上班属于旷工的行为。

2021.03.11 130

专业问答

产假劳动合同到期怎样办？劳动法律是怎样规定的？
合同顺延至哺乳期结束。合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。期限从08年1月1日起计算，工作每满一年支付一个月；不满一年部分，满六个月，支付一个月，不满六个月，支付半个月。

2022-07-27 15,340
未签劳动合同的孕妇流产后可以享受产假吗, 产假工资规定是怎么样的
只要存在劳动关系的就可以。【女工产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产

2022-03-27 15,340
劳动法中怎样规定小产假
国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：一、女职工怀孕不满四个月流产时，

2022-08-30 15,340
怎样做个假的劳动合同呢？
一、合同必须是加盖公司劳动合同章（鲜红）或者公司章（带编号的）（鲜红）和个人有效签名，适时会要求在签名位置按手印，方为有效，劳动合同一式两份，双方各执一份或一式三份双方各执一份，一份送交劳动部门。

2022-12-18 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,085 2022.04.17
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,740 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,343 2023.01.04

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