工伤工资最低标准怎么算

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

与用人单位协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，仲裁结果不服可申请起诉。

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工工资结算不得超过15天。在非全日制用工的情况下，劳动者的

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。

小时工工资低于最低工资标准的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者直接向人民法院起诉，要求支付相应的劳动报酬。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据我国相关法律的规定，非全日制用工小时计酬标准

劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整，劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

如果因基本工资发生劳动争议，可以与单位先进行协商解决，如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算； 如果没有集体合同的实行同工同酬，可以参照同单位同行业平均工资，如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。

单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付赔偿金给劳动者。

工资低于最低工资标准应向当地劳动保障监察机构投诉。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准： 1、延长工作时间工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴； 3、法律、法

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。

可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。