订立合同后无法履行怎么办

签订、履行合同失职被骗罪，是指国有公司、企事业单位直接负责的主管人员在签订、履行合同过程中因严重不负责任而被诈骗，给国家利益造成重大损失的行为。 犯本罪的具体量刑标准如下： 造成国家利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 造成国家利益

无效合同能在合同履行地起诉。发生无效合同纠纷时，一般由合同履行地的人民法院管辖，或由被告户籍地或居所地的人民法院管辖，或根据其在合同中约定的法院提起诉讼。

没有书面合同的，以双方口头约定的履行地为合同履行地，双方不能达成一致的，可以通过争议标的确定合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条第一款、第二款规定，合同

不履行合同约定不是无效合同。不履行合同约定属于违约行为，当事人应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，不具有法律效力的合同。

受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同未履行的诉讼时效是从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。 没有约定履行期限或履行期限不明确的借款合同，债务人可以随时履行，诉讼时效从债权人催告后、必要的债务履行准备期届

《民法典》规定合同无效但已经实际履行的解决方式是： 行为人因该合同取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 各方都有过错的，应当各自承担相应的责任； 一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。

签订劳动合同后用人单位需履行的义务和责任：支付劳动报酬；建立和完善规章制度；为劳动者缴纳社会保险；供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；其他。 劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制

对于无效合同不需要再继续履行。因为合同被认定无效后合同涉及的权利义务就终止了，既然权利义务已经终止了，则就没有继续履行合同的必要了。而且被认定无效的合同自始都是无效的。

实际履行变更合同内容的以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

合同生效后履行地点不明确的，可以协议补充；协商不成的，要根据合同相关条款或者交易习惯确定。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按

对方不按合同履行属于违约，守约方可以请求违约方承担违约责任。 如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院