订立合同后无法履行怎么办

抵押合同生效，但无法履行的情况有，发生不可抗力、致使合同履行不能；或者因一方迟延履行或具有其他违约行为、而致使合同履行不能的。具有上述情况的，当事人可以依法解除抵押合同。

合同因无法履行而解除的条件： 1、出现不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满前，当事人一方明示或者默示不履行主要义务。 3、当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行。

抵押合同生效，但无法履行的情况有，发生不可抗力、致使合同履行不能；或者因一方迟延履行或具有其他违约行为、而致使合同履行不能的。具有上述情况的，当事人可以依法解除抵押合同。

合同无法继续履行的处理方式如下： （1）合同中约定了违约责任条款的，按其约定处理； （2）未约定的，一方可以通过协商的方式，请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； （3）协商不成的，当事人可以通过诉讼或者仲裁的方式来处

签了合同交了押金不履行合同可以扣除押金。押金是双方协商一致的结果，双方法律关系不存在且无其他纠纷后押金应予退还，不履行合同造成损害的可以押金据实赔偿。

不履行合同的法律后果有：未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬；迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息；质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，对违约责任约定不明确，受损害方根据标的物的性质以及损失的大

第三人不履行债务或履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。 第三人代为履行的法律地位，其因不属合同当事人，实体法亦无规范其法律效果，故其亦不应成为诉讼中的第三人。

不履行合同的法律后果具体包括： 1、守约方还可以依法解除合同； 2、守约方可以要求违约方按照合同中违约责任条款的规定来承担责任； 3、也可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一

订立无固定期限合同条件： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

合同无效大致可分为以下四种情形： ①违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效; ②违反社会公共利益的合同，无效; ③恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效; ④以合法形掩盖非法目的合同，无效。

根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失；包括

签订合同需要履行告知义务。告知义务的表现如下： 一、保险、合同签定之前和保险合同执行过程中，投保人和被保险人需要把有关保险标的的重要事实告诉保险人。 二、用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接