合同成立未签合同要承担违约责任吗？

可以。缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

侵权和违约责任不可以同时承担。受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任，二者只能适用其中之一。当事人可以与对方通过协商的方式解决纠纷，或者依法向辖区人民法院起诉，基于所有权向对方主张权利，请求排除妨碍、损害赔偿承担相应的侵权责任。

起草合同的人没有法律责任，因为合同当事人在签订合同的时候可以对合同内容作出取舍，签订后，合同内容就代表了双方当事人的意志，由双方当事人承担责任。

甲方违约责任处理规定 1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。 2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日，则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。 3、由于甲方未及时履行维修义务

在买卖合同中，违约责任的规定通常有两种方式： 1、对双方的权利和义务规定特殊的违约责任； 2、在约定的质量、交货和付款条件下，并按照当事人履行义务的方式，无论采取何种方式，合同中的违约责任应当尽可能明确地承担方式和违约金。否则有必要要求权利

假合同需承担下列责任：如果合同无效或者被撤销的，需返还财产或者折价补偿对方；造成他人损失的，还要赔偿损失；如果构成合同诈骗罪的，要承担相应的刑事责任。

承担合同责任的方式包括：继续履行；采取补救措施；赔偿损失；修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬；支付违约金；定金罚则等。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继

假合同，应当承担损害赔偿责任；损害国家、集体或者他人利益的，则合同无效，取得从财产收归国家所有，如果涉嫌构成犯罪的，就需要承担刑事责任。

单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

单位不签劳动合同的责任是支付双倍工资，但是是从不签的第二个月开始。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始，然后满一年结束，一共最长有11个月。

公司与个人承担违约责任的条件是： (1)要有不履行合同的事实(这是认定违约责任的前提条件)； (2)不履行经济合同的事实，必须是由当事人一方或双方的过错引起的； (3)当事人的过错，可分为故意违约和过失违约两种。

租房合同未约定违约条款，当事人可以通过订立补充协议来认定违约责任；如果达不成协议的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约责任；如果仍不能确定的，受损害方根据标的的性质、及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、减少价款等违约责任。

公司合同的签字人不用承担合同责任。其签字行为代表的是公司，由公司承担合同责任。但如果签字人不是本单位工作人员，也未经授权委托的，公司不承担责任，合同责任由签字人承担。