三级工伤有哪些待遇

工伤十级伤残赔偿如下： （1）一次性伤残补助金为本人工资乘7个月； （2）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； （3）医疗费，以实际为准； （4）住院伙食补助，每天50

职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位之间的

工伤9级伤残赔偿明细如下： 1、医疗费、 2、住院伙食费、 3、交通费、 4、辅助器具费用、 5、停工留薪期间工资补偿费用、 6、一次性伤残补助金， 7、九级伤残补助金的标准为九个月的本人工资，从工伤保险条例中支付、伤残津贴、一次性伤残就业

工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企

单位职工被认定为工伤后的具体待遇：按照等级支付生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；退休享受基本养老保险待遇；支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

单位支付的工伤待遇包括： (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)工伤职工停工留

监事享受的待遇是监事可以出席董事会会议，并对董事会决议提出质询或建议。监事会，无监事会的公司监事发现公司经营异常，可以进行调查；必要时可聘请会计师事务所协助工作，费用由公司承担。董事或者高级管理人员在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司

职工因工死亡的，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取一定的丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，发放的金额标准按照国家相关法律规定执行。

外来从业人员发生工伤可以享受的待遇如下： 1、医疗费用； 2、辅助器具费用； 3、停工留薪期待遇； 4、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。

以下认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原

十级工伤伤残赔偿标准如下： 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 2、住院伙食补助费、交通、食宿费； 3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇； 4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

（一）、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书。获得记三等功以上奖励（含追记、追授的）的个人死亡后，按照国家有关规定增发一次性抚恤金。获得全国公安系统一级英雄模范、二级英雄模范称号的个人死亡后，按照有关规定进行吊唁。