涉外仲裁裁决的监督方式有哪些？

不予执行仲裁裁决的法定情形：当事人未订立仲裁协议或仲裁条款的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；或者仲裁庭的组成违法的等。

用人单位申请撤销仲裁裁决的情形：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决自作出之日起发生法律效力，只能由劳动者起诉。其他仲裁裁决期满不起诉的，裁决书发生法律效力。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四

申请撤销仲裁裁决的条件： （1）无仲裁协议的； （2）裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （3）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的； （4）裁决所依据的证据是伪造的； （5）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的； （6）仲裁员

如果是用人单位对劳动仲裁裁决不服的，只有在符合法定条件下，才可以向法院起诉：单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的；

仲裁裁决一经作出即产生法律效力，并具有强制执行效力，仲裁调解形成调解书，与裁决书具有同等法律效力。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

仲裁裁决书的生效时间是自裁决作出之日起形成，自裁决送达之日起形成。仲裁庭在法庭上宣告裁决内容的，宣告裁决的时间为裁决的作出时间，仲裁裁决自宣告之日起生效；仲裁庭不在法庭上宣告但后来送达裁决的，裁决完成，仲裁员签字加盖仲裁委员会印章的时间为仲

劳动仲裁受理条件： 1、当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系； 2、在申请劳动仲裁的时效内； 3、提交书面的仲裁协议，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人； 4、属于受理劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁不予受理6个条件如下： （1）申请人不具有主体资格； （2）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； （3）争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； （4）争议不属于本仲裁委员会的管辖； （5）仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁

申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中，仲裁申请书应当载明下列事项： (1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等。

申请劳动争议仲裁的步骤：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，应当受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭。

申请劳动仲裁有下列要求：当事人要在仲裁时效期间内申请仲裁；要提交书面或者口头的仲裁申请和相关的证据材料；要向有管辖权的仲裁委员会申请；以及劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之内等。