更新时间:2022.06.12
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合
1、违约金与解除合同是可以并存的。 2、法律规定,合同解除后,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。 3、尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采
1、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职,无需向单位支付任何违约金。 2、按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中
1、解除合同与违约金责任二者一般不能并存。 2、合同解除后,权利义务关系归于消灭,违约金带有补偿性,获得全部补偿性违约金须以合同可以继续履行为前提要件。
根据我国相关法律的规定,兼职合同依法约定的违约金同样有效。兼职属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等内容,合同签订后相应的违约金约
解除合同,并不影响合同违约责任的承担。换句话说,如果双方事先约定了违约金条款,同时合同履行过程中出现了违约行为,这时候守约方既可以解除合同,又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是,合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款,则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失,违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少; 1、如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方