非全日制用工工资计算

职工退休时的养老金由两部分组成：.养老金=基础养老金+个人账户养老金.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 (50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了)基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+本人指

工资个税计算公式：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。 全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下： 1

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日

产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假，工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明，视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项，工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的，经过本人申请以及上级批准，产前假可以请两个半月，

用人单位应按正常工资水平或更高的薪资比例依法向员工给付休假期间工资。劳动者有权享受带薪休假。

产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

假期工资计算基数：将劳动者月工资折算为日或小时工资，乘以加班时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工

退休工资的计算，可按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等